Aspecten/acties
Arbeidsomstandigheden
Voor de bescherming van de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de werknemers hebben we in Nederland de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Het doel van de Arbowet is om ongevallen en ziekten, veroorzaakt door het werk, te voorkomen. De Arbowet is een kaderwet, een raamwerk waarin geen concrete regels staan, maar alleen algemene bepalingen voor bedrijven. Het is voor werknemers een basis voor de arbeidsbescherming. In het Arbeidsomstandighedenbesluit (Arbobesluit) staan concrete regels over arbozorg, organisatie van het werk, inrichting van arbeidsplaatsen, gevaarlijke stoffen en persoonlijke beschermingsmiddelen.
Inhoud |
Arbobeleid
De werkgever stelt zelf een arbobeleid op binnen de algemene eisen van de door de overheid bepaalde arbowet. Op deze manier kan het arbobeleid inspelen op de specifieke eisen van het bedrijf. De arbeidsinspectie controleert of bedrijven zich houden aan de arbowetgeving. Is dit niet het geval dan kan de inspectie het bedrijf een boete opleggen.
Arbowet in hoofdlijnen
Veiligheid
De werkgever is verantwoordelijk voor de gevaren en risico's waar werknemers op de werkvloer mee te maken kunnen krijgen. De werkgever moet in eerste instantie kijken of de gevaren en risico's kunnen worden vermeden. Is dit echt niet mogelijk dan moet de werkgever er alles aan doen om de werknemers tegen deze risico's en gevaren te beschermen door bijvoorbeeld oorbeschermers en gasmaskers. De risico's en gevaren die de werknemers kunnen lopen op de werkvloer moeten worden opgenomen in een risico-inventarisatie en -evaluatie. Zijn de arbeidsrisico's in kaart gebracht, dan wordt er een plan van aanpak opgesteld. Hierin wordt door de werkgever aangegeven welke maatregelen er moeten worden genomen om de werknemers te beschermen. Eén keer per jaar moet het bedrijf de voortgang van het plan aan de personeelsvertegenwoordiging of de Ondernemingsraad rapporteren. Zij controleren of de termijnen worden gehaald.
Gezondheid
- beroepsziekte
Word je ziek door toedoen van je werk, dan wordt dit door de arbodienst of bedrijfsarts aan het Nederlandse Centrum voor Beroepsziekten doorgegeven. Door melding van de ziekte te maken is het mogelijk om een landelijk overzicht te krijgen van beroepsziekten en passende maatregelen te treffen.
- Werkoverleg
Werkdruk is één van de grootste arborisico's. Door regelmatig werkoverleg te houden is het voor werknemers mogelijk om leidinggevenden te wijzen op de nieuwe of bestaande gevaren op de werkplek. Op deze manier wordt de werkdruk verminderd en is de werkgever op de hoogte van de (nieuwe) risico's binnen het bedrijf.
- Arbodienst
Om het arbobeleid goed uit te kunnen voeren is een werkgever verplicht professionele hulp in te schakelen. Deze professionele hulp wordt in de meeste gevallen gegeven door de arbodienst die onafhankelijk en gecertificeerd is.
- De taken van de arbodienst zijn:
- aanstellingskeuringen uitvoeren bij toekomstige werknemers wanneer de functie eisen stelt aan de medische geschiktheid.
- voert arbeidsgezondheidskundige onderzoeken uit.
- houdt een arbospreekuur.
- begeleidt zieke werknemers.
- stelt de risico-inventarisatie en -evaluatie op.
Welzijn
Binnen de Arbowet is het welzijn van de werknemer beschermd, want in de wet is opgenomen dat het werk zoveel mogelijk moet worden aangepast aan de persoonlijke eigenschappen van mensen. Het gaat er om dat de werkgever niet meer kan eisen dan dat in de huidige stand van techniek en wetenschap mogelijk is. Welzijn is daarnaast in de Arbowet opgenomen om repeterende arbeid te voorkomen. Door steeds dezelfde handelingen te moeten verrichten is de kans op RSI/CANS klachten erg groot.
