Arbeidstijden

Secretaressen zijn de spil van een organisatie. Lange tijd werd er daarom van de secretaresse verwacht dat ze elke dag aanwezig was, het was een echte fulltime baan. Daarmee onderscheidde de secretaresse zich van de andere werkende vrouwen in Nederland die vaak in deeltijd (parttime) werken. De laatste jaren is het niet meer vanzelfsprekend dat de functie van secretaresse fulltime wordt ingevuld. Het wordt steeds gebruikelijker dat er in deeltijd wordt gewerkt.

Inhoud 1 Fulltime 2 Parttime 3 Overwerk 4 Arbeidstijdenwet 4.1 Standaardregeling 4.2 Overlegregeling 4.3 Inhoud arbeidstijdenwet

Fulltime

Bij een fulltime werkweek wordt er tussen de 35 en de 40 uur gewerkt. Uit onderzoek van Management Support Magazine en FNV Bondgenoten blijkt dat de meeste secretaressen nog steeds fulltime werken (60%). Daarvan werken de meesten in een bedrijf waar werkweken van 40 uur gebruikelijk zijn.

Parttime

Onder parttime of deeltijd wordt minimaal 12 uur tot 35 uur per week verstaan. 40% van de secretaressen werkt in deeltijd. Het grootste gedeelte van de parttimers werkte in eerste instantie fulltime. In deeltijd heeft de gemiddelde secretaresse een werkweek tussen de 30 en de 34 uur. Werkweken van onder de 19 uur komen bijna niet voor.

Overwerk

Ondanks dat er steeds meer secretaresse in deeltijd werken worden er lange dagen gemaakt. Gemiddeld genomen werken secretaresse meer uren dan dat er in de arbeidsvoorwaarden is afgesproken. Gemiddeld wordt er 4,1 uur per week overgewerkt. Voor het overwerk krijgen de meeste secretaresse compensatie in de vorm van vrije dagen of geld.

Arbeidstijdenwet

Werknemers vallen in Nederland onder de arbeidstijdenwet met uizondering van leidinggevenden en hoger personeel met een bepaald inkomen. Deze groepen hebben over het algemeen afwijkende afspraken over arbeids- en rusttijden. De arbeidstijdenwet kent twee regelingen.

Standaardregeling

In de standaardregeling staan de arbeidstijden en rust momenten die voor elke werknemers geldt. Ook voor de werknemers die niet onder een CAO regeling vallen.

Overlegregeling

Bij een overlegregeling wordt er afgeweken van de standaardregeling en maken werkgevers en de werknemersvereniging (vakbond) een apart akkoord over arbeidstijden en rustmomenten. Dit akkoord wordt opgenomen in de CAO van de desbetreffende bedrijfstak. Hierin worden bijvoorbeeld ruimere arbeidstijden opgenomen.

Inhoud arbeidstijdenwet

In de arbeidstijden wet staat onder andere:

• Een werkdag duurt maximaal 9 uur. Langere werken mag tot 10 uur per dag.
• Een werkweek mag niet meer dan 45 uur duren.
• In dertien weken mag er maximaal 520 uur worden gewerkt.
• Overwerken mag incidenteel maar daarbij mag een dienst niet meer dan 11 uur per dag, 54 uur per week of 585 uur per dertien weken duren.
• Zondag is in principe een vrije dag. Het is alleen toegestaan op deze dag te werken wanneer jezelf instemt met werken en het soort werk het noodzakelijk maakt om op zondag te werken. Als er op zondag wordt gewerkt dan moet je per dertien weken vier zondagen vrij zijn.
• Pauze houden bij een werkdag van 5,5 uur of langer per dag is minimaal 30 minuten. Bij een werkdag van 8 uur of langer heb je minstens 45 minuten pauze waarvan 30 minuten aaneengesloten. Wordt er 10 uur of meer op een dag gewerkt dan heb je recht op minimaal 60 minuten pauze waarvan 30 minuten aaneengesloten.

Voor meer informatie over de arbeidstijdenwet arbeidstijdenwetwebsite