Aspecten/acties
Arbeidsvoorwaarden
Als je hebt gesolliciteerd en de baan wordt je aangeboden dan ga je met je nieuwe baas om de tafel zitten om de arbeidsvoorwaarden te bepalen. Arbeidsvoorwaarden kan je onderverdelen in primaire arbeidsvoorwaarden (loon en arbeidsduur) en secundaire arbeidsvoorwaarden (vakantiedagen, arbeidstijden, reiskostenvergoeding, auto van de zaak, scholing en kinderopvang). Binnen de meeste bedrijfstakken zijn er collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten. Maar daar mogen bedrijven in positieve zin van afwijken. Als je baas en jij het eens worden over de arbeidsvoorwaarden dan sluit je een arbeidsovereenkomst af.
Inhoud |
Arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst moet in ieder geval uit vier elementen bestaan. Ten eerste moet duidelijk naar voren komen dat de werknemer verplicht is tot het verrichten van arbeid. Ten tweede wordt de werkgever verplicht tot het betalen van loon als tegenprestatie voor het afgesproken werk. Ten derde moet er een afspraak in komen te staan over de tijd dat de werknemer in dienst is. Als laatste moet er in de arbeidsovereenkomst naar voren komen dat de werkgever gezag uitoefent over de werknemer.
Schriftelijke overeenkomst
Om misverstanden te voorkomen is het verstandig de arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen. Op deze manier worden de afspraken die bij het arbeidsvoorwaarden gesprek zijn afgesproken wettelijk geldig. Over bepaalde informatie en afspraken is het wettelijk verplicht om deze schriftelijk vast te leggen. Dit geldt voor:
- naam en vestigingsplaats van de werkgever
- naam en woonplaats werknemer
- afspraken over de plaats waar de werknemer de arbeid gaat verrichten
- welke functie de werknemer binnen de organisatie gaat invullen
- de duur van de arbeidsovereenkomst (alleen als er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd)
- de vakantierechten en de manier waarop vakantiedagen worden berekend
- Het opzegtermijn voor de werknemer en de werkgever en de manier waarop deze wordt berekend
- de betalingstermijnen van het loon
- hangt het loon af van de hoeveelheid werk dat per dag of week wordt afgeleverd dan moeten de afspraken over de tijd die gemoeid gaat per afgeleverd werk worden vermeld
- de arbeidsduur per dag of week
- het wel of niet deelnemen van de werkgever aan een pensioenregeling
- de consequenties voor het werken van de werknemer voor een bepaalde periode in het buitenland (indoen van toepassing)
- de toepasselijke CAO
Arbeidsovereenkomst wijzigen
De arbeidsovereenkomst die in het begin van je dienstverband wordt vastgelegd veranderd naar mate je langer bij de organisatie werkzaam bent. Doordat je bijvoorbeeld meer ervaringen binnen het bedrijf hebt opgedaan krijg je een andere functie, gaat je loon omhoog of worden er nieuwe afspraken gemaakt over de uitbetaling van de overuren. De arbeidsovereenkomst moet dan worden gewijzigd. Dit kan alleen gedaan worden met instemming van de werknemer in kwestie. Maakt deze geen bezwaar tegen de wijziging dan is zij stilzwijgend akkoord gegaan met de aanpassingen.
De werknemer kan de toestemming voor het wijzigen van de arbeidsovereenkomst weigeren. Blijft de werknemer na uitleg en overleg nog steeds weigeren dan heeft de werkgever twee mogelijkheden. De eerste is dat arbeidsvoorwaarden blijven ongewijzigd voor de werknemer. De tweede mogelijkheid is naar de kantonrechter te stappen. De rechter verklaart of de wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden redelijk zijn. Blijkt dit zo te zijn en de werknemer blijft weigeren dan is ontslag het enige wat rest.
Niet in alle gevallen mag de werknemer instemmen met de wijzigingen in de arbeidsovereenkomst. Wanneer er binnen de CAO-bepaling waar de werknemer onder valt wijzigingen worden aangebracht zijn deze zonder instemming rechtsgeldig. Dit komt doordat de individuele arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer ondergeschikt is aan de CAO-bepaling. Daarnaast kan de werkgever de arbeidsovereenkomst eenzijdig wijzigen als hij zich dit recht heeft voorbehouden. Dit kan alleen als er een zodanig waargewichtig belang is voor de werkgever dat het belang van de werknemer naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Soorten arbeidsovereenkomsten
Er zijn verschillende soorten arbeidsovereenkomsten. Je kan vast bij een organisatie werken of voor een bepaalde tijd inval werk overnemen omdat er iemand met zwangerschapsverlof is. Het soort arbeidsovereenkomst dat je met de organisatie afspreekt moet in de schriftelijke arbeidsovereenkomst worden opgenomen.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Bij een vaste aanstelling heb je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In de overeenkomst wordt alleen de datum van indiensttreding vermeld.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is de einddatum van het dienstverband van te voren vastgelegd. Wordt er na het verstrijken van de afgesproken arbeidsduur twee keer het dienstverband verlengt dan wordt de arbeidsovereenkomst bij de derde verlening een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
