Medezeggenschap

Medezeggenschap is het uitoefenen van invloed door de werknemers op de arbeidsomstandigheden, arbeidsrelatie en de organisatie. Elke organisatie is verplicht werknemers medezeggenschap te geven. Dit kan door middel van een Personeelsvertegenwoordiging (PVT) of een Ondernemingsraad (OR).

Inhoud 1 Personeelsvertegenwoordiging (PVT) 2 Ondernemingsraad (OR) 2.1 Aantal leden 2.2 Onenigheid

Personeelsvertegenwoordiging (PVT)

Bedrijven die bestaan uit tien tot vijftig werknemers kunnen op aanvraag van de werknemers een personeelsvertegenwoordiging (PVT) instellen. Is er binnen een bedrijf geen PVT aanwezig dan is de organisatie verplicht minstens twee keer per jaar een personeelsvergadering te houden waar het ondernemingsbeleid van de werkgever wordt besproken.

Ondernemingsraad (OR)

Binnen de Ondernemingsraad (OR) wordt er overleg gevoerd tussen werknemers en afgevaardigden van de werknemers over het ondernemingsbeleid en de personeelsbelangen. De OR heeft binnen de organisatie instemmingsrecht, overlegrecht, initiatiefrecht en adviesrecht.

• Instemmingsrecht: de werkgever moet instemming vragen aan de OR over werktijden, vakantie, arbeidsomstandigheden, personeelsopleidingen, ziekteverzuimregelingen en regels over het aannemen, bevorderen of ontslaan van medewerkers. Als de OR niet instemt met het voorstel en de ondernemer toch zijn besluit wil uitvoeren, dient hij een gerechtelijke procedure aan te spannen.
• Overlegrecht: De werkgever moet de OR tijdens werktijden de gelegenheid geven om te kunnen overleggen/vergaderen met gebruik van de faciliteiten.
• Initiatiefrecht: Op eigen initiatief mag de OR voorstellen doen betreffende ondernemingszaken. Dit vraagt veel werk van de OR en daardoor wordt er niet heel veel gebruik van dit recht gemaakt.
• Adviesrecht: Voor belangrijke financiële, economische of organisatorische besluiten moet de werkgever advies vragen aan de OR. Bij de besluitvorming moet dit advies serieus worden genomen. Wordt er van het advies afgeweken, dan is de werkgever verplicht dit schriftelijk aan de OR toe te lichten en moet er een maand gewacht worden voordat het besluit mag worden uitgevoerd.

Aantal leden

In de OR zitten werknemers die zijn gekozen door het personeel. Voor het aantal leden dat zitting heeft in de OR zijn vaste afspraken gemaakt. Het aantal werknemers binnen de organisatie bepaalt het aantal leden in de OR.

aantal werknemers	aantal leden
50 - 100	5
100 – 200	7
200 – 400	9
400 – 600	11
600 – 1000	13
1000 – 2000	15

Onenigheid

Wanneer de OR het niet eens is met de plannen van de werkgever dan krijgen ze een maand de tijd om de zaak bij de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam neer te leggen. In de Ondernemingskamer wordt beoordeeld of het besluit van de werkgever redelijk is. Besluit de Ondernemingsraad in het tegendeel van de werkgever, dan wordt de werkgever verplicht het besluit in te trekken.