Aspecten/acties
Ontslag
Ontslag is het beëindigen van een arbeidsovereenkomst door de werknemer of de werkgever. In Nederland zijn strenge regels waaraan werkgevers zich moeten houden bij het ontslaan van werknemers. Ben je bijvoorbeeld zwanger, dan mag een werkgever je niet ontslaan. Het onmiddellijk beëindigen van een arbeidsovereenkomst door de werkgever of de werknemer, ontslag op staande voet, is ook aan strikte regels gebonden.
Inhoud |
Ontslagprocedure
Bij een ontslagprocedure worden de volgende stappen ondernomen:
- De procedure wordt schriftelijk afgewikkeld door het CWI (Centrum voor Werk en Inkomen) nadat de werkgever de formulieren heeft ingevuld.
- Het CWI heeft standaardformulieren als hulpmidden voor de procedure.
- Na het inleveren van de formulieren bij het CWI wordt ernaar gestreefd om binnen vier tot zes weken de procedure af te wikkelen.
- Is de informatie niet volledig, dan moet de werkgever dit binnen tien werkdagen bij het CWI alsnog afleveren. Wordt dit niet gedaan dan wordt de aanvraag niet in behandeling genomen en wordt ervanuit gegaan dat de aanvraag is ingetrokken.
- Zijn de formulieren volledig ingevuld met een duidelijke onderbouwing, dan wordt de wederpartij binnen drie dagen om verweer gevraagd.
- De verweerder krijgt de ontslagaanvragen toegezonden en heeft de mogelijkheid om de vertrouwelijke stukken bij het CWI in te zien.
- Het verweer moet binnen veertien dagen binnen zijn.
- Als er genoeg gegevens bij het CWI binnen zijn wordt de aanvraag bij de ontslagcommissie op de agenda gezet.
- De ontslagcommissie komt met een advies richting het CWI. Vervolgens krijgen beide partijen van het CWI een gemotiveerde beslissing.
Verkorte procedure
Bovenstaande procedure neemt veel tijd in beslag en is niet altijd nodig. In sommige gevallen is er een ontslagaanvraag gedaan vanwege bedrijfeconomische redenen en maakt de werknemer geen inhoudelijk bezwaar. In dat geval is het niet nodig om een ontslagprocedure te starten en wordt er gekozen voor een verkorte procedure bij het CWI. Bij een verkorte procedure:
- Moet de werkgever met een verklaring komen dat de werknemer wegens bedrijfseconomische redenen wordt ontslagen en geen bezwaar hiertegen maakt.
- Wordt er geen hoor en wederhoor toegepast.
- Wordt de ontslagcommissie van het CWI niet om advies gevraagd.
Ontslag op staande voet
Het onmiddellijk beëindigen van een arbeidsovereenkomst door de werkgever of de werknemer, ontslag op staande voet, is ook aan regels gebonden en is in een aantal gevallen mogelijk. Bij ontslag op staande voet moet de werknemer per direct bij de werkgever vertrekken. De werkgever of de werknemer moet hiervoor wel een dringende reden hebben. De werknemer moet zich schuldig hebben gemaakt aan: ernstige vergrijpen of misdragingen, zoals diefstal, werkweigering, mishandeling of bedreiging van een collega of de werkgever, het moedwillig beschadigen van eigendommen van de werkgever of grove plichtveronachtzaming. De werknemer kan op staande voet ontslag nemen als de werkgever het loon niet betaalt of een levensgevaarlijke situatie op het werk in stand houdt.
De rechter
Het ontslag op staande voet moet onverwijld worden gegeven. Dat wil zeggen dat de werkgever de reden voor ontslag binnen een korte tijd bekend moet maken aan de werknemer. De rechter kan ontslag op staande voet nietig verklaren. Hierbij kan de rechter de persoonlijke omstandigheden van de werknemer laten meewegen. Bij het nietig verklaren van het ontslag op staande voet moet de werkgever de ontslagen werknemer in dienst houden en over de periode dat de werknemer geen loon heeft ontvangen dat alsnog betalen.
