Aspecten/acties
Ouderschapsverlof
Het recht op ouderschapsverlof is in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) geregeld. Als ouder moet je minimaal een jaar bij dezelfde werkgever in dienst zijn en zorgen voor een kind in de leeftijd tussen de 0 en 8 jaar, om in aanmerking te komen voor onbetaald verlof. Heb je meer kinderen, dan kan er voor elk kind apart ouderschapsverlof worden opgenomen. Ouderschapsverlof geldt ook voor adoptie-, pleeg- of stiefkinderen die bij je in huis wonen.
Inhoud |
Aantal verlofdagen
In de wet is de maximale duur van het ouderschapsverlof vastgelegd. Je hebt recht op ouderschapsverlof van dertien maal je wekelijkse arbeidsduur. Werk je bijvoorbeeld zesentwintig uur dan heb je recht op 13 x 26 = 338 uur verlof. Bij de arbeidsduur per week worden alleen de uren die in de arbeidsovereenkomst staan gerekend, overuren worden niet meegeteld.
Spreiden van het ouderschapsverlof
Je kan ouderschapsverlof op verschillende manieren opnemen. Het kan in één keer in zijn geheel worden opgenomen. Dit betekent een fulltime verlof van dertien weken achter elkaar. Maar er kan ook gekozen worden voor deeltijdverlof. De ouder gaat dan de helft van de arbeidsduur per week invullen. Bij een werkweek van 32 uur houdt dit in dat de ouder 16 uur werkt en de andere 16 uur verlof heeft over een periode van 26 weken. Een andere manier om het verlof te spreiden is het ouderschapsverlof te splitsen in maximaal drie perioden van ten minste één maand, het verlof wordt dan steeds onderbroken.
De werkgever
De werkgever kan je nooit weigeren het ouderschapsverlof op te nemen volgens de standaardregeling. In een periode van zes maanden mag je dus altijd maximaal de helft van het aantal uren dat je in een week werkt opnemen. Als je het ouderschapsverlof op een andere manier wilt opnemen, kan de werkgever zich hier wel tegen verzetten. Hij mag het verlof alleen weigeren als het zorgt voor ernstige problemen voor het bedrijf.
Verandering van werkgever
Als je het verlof in delen hebt opgenomen maar in de tussentijd een nieuwe baan vindt, dan behoudt je het verlof. Bij de nieuwe werkgever kun je het resterende ouderschapsverlof opnemen. Als je het verlof in een keer hebt opgenomen en in de tussentijd van werkgever verandert, vervalt je resterende verlof.
Verlof opnemen
Ouderschapsverlof vraag je, minstens twee maanden voordat je het verlof wil laten ingaan, aan bij de werkgever. In de meeste gevallen hebben werkgevers een speciaal formulier om het verlof aan te vragen. Is dit er niet, vraag dan het verzoek tot ouderschapsverlof schriftelijk aan door middel van een brief. In de brief zet je:
- op welke datum je het verlof in wilt laten gaan
- hoeveel verlof je wilt opnemen
- op welke dag je het verlof opneemt
- hoelang de verlofperiode gaat duren
Ouderschapsverlof laten aansluiten op bevallingsverlof
Na minstens tien weken bevallingsverlof kun je ervoor kiezen om het ouderschapsverlof hierop aan te laten sluiten. Alleen weet je bij de aanvraag van het ouderschapsverlof nog niet wanneer de baby wordt geboren. Bij de aanvraag voor het verlof geef je de vermoedelijke ingangsdatum op.
Salaris
Ouderschapsverlof is een onbetaald verlof. Je krijgt geen salaris over de uren waarin je ouderschapsverlof hebt opgenomen. Is het ouderschapsverlof in deeltijd opgenomen dan worden de gewerkte uren gewoon doorbetaald. Er zijn uitzonderingen, want in sommige arbeidsovereenkomsten of aanvullende arbeidsvoorwaarden kunnen andere afspraken zijn gemaakt. Informeer bij je werkgever hoe het binnen de organisatie waar je werkzaam bent, is geregeld.
