Solliciteren

Solliciteren is een spannende en soms zelfs zenuwslopende bezigheid. De kans op teleurstellingen is immers altijd aanwezig. Interne solliciteren is niet altijd gemakkelijker, want naast onbekende, externe sollicitanten moet je het ook opnemen tegen (geschikte) interne kandidaten. Sollicitaties bij onbekende bedrijven zijn vaak lastig omdat je niet bekend bent met de organisatiestructuur en vaak is niet duidelijk waarnaar het bedrijf precies op zoek is. Alles hangt af van de brief die je schrijft en of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Arbeidsmarkt

Om bij het solliciteren een goede kans te maken is het van belang dat het voor het bedrijf waar je solliciteert duidelijk is dat je tijdens je werk aandacht hebt besteed aan trainingen en opleidingen om verder te komen. Op deze manier laat je zien dat je bezig bent met jezelf te ontplooien. Het wordt steeds belangrijker bij het solliciteren om een goed netwerk te hebben. Veel bedrijven gaan eerst informatie inwinnen over de sollicitanten. Heb je op een feestje, diner of een andere gelegenheid een goede indruk achtergelaten, dan is de kans aanwezig dat je wordt uitgenodigd. Men weet al wie je bent en daardoor heb je een voorsprong op de andere kandidaten. Door het verwerven van nieuwe competenties, door het volgen van opleidingen en trainingen en het hebben van een netwerk vergroot je de kansen op de arbeidsmarkt.

De sollicitatiebrief

Bij het schrijven van een sollicitatiebrief moet je aantonen dat je je goed in het bedrijf hebt verdiept. Informatie over het bedrijf kun je vinden op internet, via je eigen netwerk en in krantenarchieven. Op de websites van bedrijven vind je meestal belangrijke informatie over de kernwaarden van het bedrijf. Probeer deze zoveel mogelijk te laten aansluiten aan jouw persoonlijke waarden, normen en eigenschappen. In de sollicitatiebrief kun je het bedrijf dan laten merken dat je precies weet wie zij zijn, waar ze voor staan en op welke manier dit met jouw persoonlijke eigenschappen valt te rijmen.

Sollicitatiegesprek

Na het schrijven van de sollicitatiebrief is het wachten op een antwoord begonnen. Soms wordt dat beloond met een uitnodiging voor een gesprek. Bij een sollicitatiegesprek is de eerste indruk van het grootste belang. De eerste vier minuten zijn cruciaal voor het verdere verloop van het gesprek. Een positieve eerste indruk wordt bepaald door:

• het uiterlijk; past de kleding bij het bedrijf waar je solliciteert en zie je er verzorgd uit.
• het gedrag; gedraag je ontspannen en denk aan lichaamstaal.
• het stemgeluid; zorg dat je rustig en ontspannen het gesprek in gaat; dat voorkomt dat je stem een octaaf hoger uitslaat.

Ook al weet je niet zeker hoe het sollicitatiegesprek gaat verlopen, er zijn een paar standaardvragen die in bijna elk sollicitatiegesprek worden gesteld. Zorg dat je deze van te voren goed hebt voorbereid, dan ben je tijdens het gesprek een klein beetje meer ontspannen.

• Standaardvragen:
  • Vertel iets over jezelf. In het gesprek staan jij en de functie waarop je solliciteert centraal. Het is van belang dat je op een positieve manier jezelf beschrijft met de functie in je achterhoofd. Je beschrijft zaken die voor de functie relevant zijn.
  • Wat zijn je positieve en negatieve eigenschappen? Wees eerlijk bij het beschrijven van je positieve eigenschappen en maak van je negatieve eigenschappen iets positiefs.
  • Waarom wil je juist bij dit bedrijf werken?
  • Waarom ben jij de juiste persoon voor de aangeboden functie?Deze laatste twee vragen kun je beantwoorden door middel van de informatie die je over het bedrijf en de functie hebt ingewonnen. Spreek met enthousiasme.