Ziekte

Het kan voorkomen dat je ziek bent op een werkdag. Een werknemer is verplicht zich ziek te melden bij de werkgever. Wordt dit niet gedaan dan kan het niet verschijnen op het werk worden gezien als werkweigering. Bij werkweigering kan de werkgever de werknemer ontslaan op staande voet.

Werkgever

De werkgever is verplicht om een ziekteverzuimbeleid te voeren. Het loon moet door de werkgever worden doorbetaald. Ook moet de werkgever zorgdragen voor een intensieve begeleiding tijdens de ziekteperiode, evenals voor een spoedige reïntegratie in het werk. Lukt het niet om de zieke werknemer weer binnen de eigen organisatie te laten werken dan moet er door de werkgever gezorgd worden voor vervangende arbeid bij een andere organisatie.

Procedure

• Op de eerste ziektedag meldt de werknemer zich ziek (ziekmelding)
• Na vijf dagen wordt er een verzuimgesprek gehouden tussen de zieke werknemer en de leidinggevende.
• Is de werknemer na zes weken nog niet beter dan komt er een oproep van de arbodienst en wordt er een probleemanalyse gemaakt.
• Na de probleemanalyse vindt er elke zes weken een verbeteroverleg plaats door het sociaal medisch team.
• Na acht weken wordt het plan van aanpak gevolgd volgens de Wet Poortwachter. In deze wet staat omschreven wat er door werknemers en werkgevers moet worden ondernomen om de zieke werknemer weer snel aan het werk te krijgen. Voor meer informatie over deze wet raadpleeg de website [website wetpoortwachter]
• Elke zes weken wordt de zieke werknemer gecontroleerd aan de hand van het reïntegratieplan. In dit plan staat beschreven wat er nodig is om de zieke werknemer zijn werk te kunnen laten hervatten.
• Is de werknemer na dertien weken nog steeds ziek dan wordt er een UVW (Uitvoeringsinstituut werknemersvereniging) melding van gemaakt.
• Na 52 weken wordt er een dossieranalyse door de achterwacht van de bedrijfsarts opgesteld.
• In de 91ste week wordt er een aanmelding gedaan voor een WAO-keuring.