Aspecten/acties
Zwangerschap
Zwanger zijn en (fulltime) werken gaan soms lastig samen. Om dit goed te regelen zijn er wettelijke afspraken gemaakt. Als je zwanger bent ben je verplicht dit aan je werkgever door te geven. Als zwangere werknemer heb je tijdens het werk recht op extra pauzes en moet je in de gelegenheid worden gesteld om de nodige zwangerschapsonderzoeken te ondergaan. Aan het eind van je zwangerschap heb je recht op zwangerschapsverlof. Voordat het verlof ingaat, vraagt de werkgever om een zwangerschapsverklaring. Tijdens de zwangerschap kun je tot uiterlijk drie weken voordat je met zwangerschapsverlof gaat de datum doorgeven van het verlof.
Inhoud |
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Het verlof tijdens de zwangerschap bestaat officieel uit een deel zwangerschapsverlof (het verlof voor de bevalling) en een deel bevallingsverlof (het verlof na de bevalling). In totaal zijn er zestien weken verlof om op te nemen. In het algemeen zijn er vier of zes weken zwangerschapsverlof voor de vermoedelijke bevallingsdag en gaan de resterende twaalf of tien weken bevallingsverlof in na de vermoedelijke bevallingsdag. Gedurende het zwangerschapsverlof heeft de medewerkster recht op een uitkering van 100% van haar dagloon.
De bevalling
Als de bevalling eerder plaatsvindt dan de vermoedelijke bevallingsdatum dan schuiven de niet gebruikte zwangerschapsverlofdagen op naar het bevallingsverlof. Vindt de bevalling later plaats dan was uitgerekend, dan wordt de periode van het bevallingsverlof verlengd. Bij de periode van zestien weken komt de periode dat het kind te laat is. Oftewel door een late bevalling wordt de verlofperiode na de bevalling niet korter.
Ziekte en zwangerschap
Als je tijdens de zwangerschap ziek wordt dan worden de ziektedagen tot aan de zes weken voor de uitgerekende datum niet in mindering op het zwangerschapsverlof gebracht. Ziektedagen tussen zes en vier weken voor de uitgerekende datum komen wel in mindering op het verlof. Mogelijk is de medewerkster in een vroeg stadium arbeidsongeschikt vanwege de zwangerschap. Het gaat dan om ziekte in de periode tot zes weken voor de uitgerekende datum. In dat geval krijgt zij over die ziektedagen een volledige uitkering, dus tot aan zes weken voor de uitgerekende datum. Deze ziektedagen komen niet in mindering op het zwangerschapsverlof.
Kraamverlof
De vader van het kind, of de partner van de moeder die het kind erkent, heeft bij de geboorte recht op twee werkdagen betaald kraamverlof.
